Социальная и кадровая политика

Уровень конкурентоспособности любой компании все в большей степени определяется качеством профессиональных кадров. Персонал является одним из наиболее ценных ресурсов, которыми располагает современная инновационная компания.

Ключевой задачей АО «Янтарьэнерго» в сфере кадровой политики является сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества.

В этой связи, Советом директоров Общества 8 октября 2010 года утверждена Программа поддержания и развития кадрового потенциала АО «Янтарьэнерго» до 2015 года, призванная обеспечить функционирование и развитие электросетевой инфраструктуры в соответствии с требованиями технической надежности и динамикой развития социально-экономической сферы Калининградской области.

Программа содержит комплекс мер и определяет основные направления кадровой политики Компании:

  • определение особой категории работников, удержание которых имеет ключевое значение для Общества;
  • разработка и внедрение мероприятий по омоложению персонала в Обществе, в особенности персонала производственных подразделений (рабочих и инженерно-технических специалистов);
  • усиление сотрудничества с ведущими российскими учебными заведениями высшего, среднего и дополнительного профессионального образования с акцентом на профильные энергетические учебные заведения и кафедры;
  • развитие системы подготовки, переподготовки и обучения персонала в направлении широкого использования возможностей региональных учебных центров и внедрения гибких технологий обучения;
  • совершенствование системы мотивации, развитие системы социального партнерства в Обществе;
  • усиление работы с кадровым резервом;
  • усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности оперативного персонала.

Реализация выработанной в Обществе кадровой политики и общее руководство деятельностью кадровых служб филиалов АО «Янтарьэнерго» возложены на департамент по управлению персоналом и организационному проектированию, который действует на основании Положения о департаменте и других руководящих документов.

Структура кадров Компании в последнее время остается неизменной. На 30.09.11 года списочная численность персонала в ОАО «Янтарьэнерго» составила 2318 человек. Из общего количества работников основную долю составляют рабочие, что связано с особенностями технологического процесса производства.

В последние годы удалость поднять уровень обеспеченности Компании персоналом до 94-95%, достичь стабильности и удержать положительные тенденции в кадровой политике.

Динамика текучести кадров 2009 — 2011 гг.

2009 г. 2010 г. 2011 г.
Общая текучесть, % Активная текучесть, % Общая текучесть, % Активная текучесть, % Общая текучесть, % Активная текучесть, %
По Обществу 18,9 4,3 20,8 5,0 13,0 4,3

В 2008-2011 гг. заметно улучшились квалификационные характеристики персонала Общества, сократилась доля работников, не имеющих профессионального образования, растет удельный вес специалистов с высшим и среднепрофессиональным образованием. Ежегодно Компанией выделяются средства на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала. В год, порядка 70-75% работников принимают участие в различных образовательных программах высших учебных заведений Калининграда, Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Компания является соцально-ориентированным предприятием.

Наряду с тенденцией к омоложению, формированием и развитием кадрового резерва молодых специалистов, Общество стремиться удержать набранный потенциал высококвалифицированных работников, сохранить и расширить наставничество и династийность.

Списочная численность по возрасту

до 25 лет от 25 до 35 лет от 35 до 45 лет от 45 лет до пенсионного возраста работающие пенсионеры Итого
ОАО «ЯНТАРЬЭНЕРГО» 2011 179 426 512 833 368 2 318

Социальный пакет АО «Янтарьэнерго» включает в себя:

  • Негосударственное профессиональное пенсионное обеспечение работников;
  • Добровольное медицинское страхование работников в рамках заключенных договоров;
  • Расходы на спортивно-оздоровительную и культурно-просветительную работу среди работников и членов их семей.

В соответствии с Коллективным договором между АО «Янтарьэнерго» и работниками, сотрудникам Компании производится ряд дополнительных выплат социального характера:

  • материальная помощь при предоставлении очередного отпуска,
  • поощрительные выплаты работникам в связи с юбилейными датами и в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами,
  • 50% скидка установленной платы за электрическую, тепловую энергию и горячее водоснабжение, либо на все виды топлива, используемые на отопление и горячее водоснабжение,
  • материальная помощь остронуждающимся работникам и прочее,
  • дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и командировки, компенсацию расходов на сотовую связь, организацию досуга (в том числе проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников Компании.